העבודה היא מרכיב מרכזי בשגרת חיינו והיא משפיעה עלינו בהיבטים רבים. דיני העבודה מסדירים את כל יחסי העבודה בין העובד למעסיק. במסגרת דיני העבודה ניתן למצוא מגוון זכויות וחובות החלות על המעסיקים וכן על העובדים. במאמר זה נבחן את הרעיון העומד מאחורי דיני העבודה, וכן נציין מספר חוקים מרכזיים הנכללים תחת דיני עבודה.

מהו העיקרון המנחה העומד מאחורי דיני עבודה?

דיני עבודה הם מערכת של חוקים ודינים, שנועדו להסדיר את מערכת יחסי העבודה שבין העובד למעסיק, ובעיקר להגן על זכויותיו של העובד במקום עבודתו. חקיקת דיני העבודה מושתת על מספר עקרונות. העיקרון המרכזי מביניהם הוא קיומם של יחסי כוחות לא שוויוניים בין העובד למעסיק, מה שעלול להביא לעיתים לניצול העובד ולהעסקתו בתנאים לא ראויים.

דיני עבודה – סוגיות מרכזיות

דיני עבודה כוללים תחתיהם מגוון דינים וסוגיות משפטיות, שבין הבולטים שבהם ניתן לציין:

• חובת ההפרשות הפנסיוניות – מתוך רצון להגן על עתידו הכלכלי של העובד עם הגיעו לגיל פרישה, המדינה מחייבת את העובדים וכן את המעסיקים, בהפרשות לביטוחים פנסיוניים, דוגמת קרן פנסיה או ביטוח מנהלים. הפרשות אלו נגזרות משכרו של העובד, כשעל המעסיק מוטלת חובת הפרשה בשיעור ,12.5% (6.5% פנסיה ו – 6% פיצויים) ועל העובד מוטלת חובת הפרשה בשיעור 6%.
• זכויות נשים במקום העבודה – לנשים עובדות מגיעות הטבות וזכויות שונות במקום העבודה, אשר תלויות בין השאר במצבן האישי (היריון, הורות, מצב משפחתי ועוד). כמו כן, לנשים עובדות מגיעות הגנות שונות, הנובעות מאיסור אפליה מטעמי מין, איסור פיטורים בתקופת הריון ועוד.
• חובת שימוע בהליך פיטורין – מעסיק מחויב לקיים הליך שימוע לעובד בטרם פיטוריו. כחלק מהליך השימוע יוצגו לעובד הנימוקים לפיטוריו, ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו להמשך העסקתו במקום העבודה.

מה עלינו לעשות במקרה של הפרת זכויות העובד?

אם נחשפתם לפגיעה בזכויותיכם במקום העבודה, כדאי וחשוב לדעת כי המסגרת החוקית להסדרת דיני העבודה היא באמצעות בתי הדין לעבודה, המהווים מערכת משפטית עצמאית לכל נושאי דיני העבודה וביטחון סוציאלי. כך, תביעות בגין הפרת זכויות העובד ניתן יהיה להגיש דרך בית הדין האזורי לעבודה, כשתביעות עד לסכום של 37,100 ₪ (סכום המתעדכן מעת לעת) יידונו במסלול המהיר. במידה והחלטת בית הדין האזורי לעבודה אינה עולה בקנה אחד עם טענותיכם, ניתן יהיה לערער עליה באמצעות בית הדין הארצי לעבודה.

מדוע חשוב להיעזר בשירותיו של עו"ד דיני עבודה?

דיני העבודה נועדו בסופו של דבר להגן על העובד, אך אנחנו עדיין עדים למקרים רבים של פגיעה בזכויות העובד, הניצב חסר אונים למול יחסי הכוחות מצד אחד והמערכת הבירוקרטית מצד שני. בכדי להציג את טענותיכם בצורה ראויה ולבסס עילת תביעה מוצקה, כדאי יהיה להיעזר בייצוג משפטי של עו"ד מקצועי ומומחה בדיני עבודה.

לסיכום

דיני עבודה מסדירים תחתיהם את מערכת היחסים שבין העובד למעסיק, ובשל יחסי הכוחות הלא שוויוניים, מטרתם העיקרית היא להבטיח את זכויות העובד. דיני העבודה מתייחסים למספר סוגיות, כדוגמת חובת ההפרשות הפנסיוניות, זכויות נשים במקום העבודה, חובת שימוע בהליך פיטורין ועוד. בכל מקרה של פגיעה בזכויותיכם, מומלץ לפנות לעו"ד מנוסה בתחום. משרד עורכי דין עדי גנור נותן מענה מקצועי בתחום דיני עבודה – צרו קשר לקבלת ייעוץ משפטי מתאים.